“敬天爱人”，这是日本著名实业家稻盛和夫的座右铭，“人生工作的结果=思维方式x热情x能力”，这是他的工作观乃至人生观，“作为人，何为正确”，这是他经营人生和事业的基准和原点。正是凭借着这些，他25岁时在精密陶瓷领域就有划时代的发明创造，27岁时开始创业，赤手空拳40年间创建了京瓷和KDDI两家世界500强企业，68岁高龄时用了一年就让日航起死回生，并且取得了日航60年历史上最高的利润。他的著作《干法》对我而言具有深刻的启示和指导作用，拜读完受益匪浅。
我是2016年正式参加工作的。在来到学院工作之前，我是一名翻译，工作时间地点相对自由，对工作的认识大多数时间停留在工作本身，受限于经验，没有思考过多关于工作的目的，对自身来讲它的特有意义是什么，怎么样才能在工作中寻找快乐、寻找自己，以及幸福的工作和获得成功的问题。当看到《干法》序言时，就被它深深地吸引住了。
在读这本书时，一段话令我印象深刻：要想度过一个充实的人生，只有两种选择。一种是“从事自己喜欢的工作”，另一种是“让自己喜欢上工作”。能够碰上自己喜欢的工作这种概率，恐怕不足几千分之一、万分之一。与其寻找自己喜欢的工作，不如先喜欢上自己已有的工作，从这里开始。
认真对待工作，可能会挖掘出前所未有的兴趣与热情。可不少人的逻辑却是：我不喜欢做这个，然后消极怠慢，久而久之越来越不喜欢，最终与自己的工作相看两厌、一做就想吐。也有人会这样想，我换个喜欢的工作不行吗？但是实际上却没那么容易。天天叫嚣着不干了的，看着好像也一直在岗位上并未离开。工作对普通人而言，或许是最容易实现个人成长的一种途径，毕竟同时满足物质和精神两个层面的事情并不多。作家余华曾写过“世人慌慌张张，不过为了碎银几两，偏偏这碎银几两，可解世间万种惆怅。可让父母安康，可护幼子成长”，寥寥数语便描绘了众生相。不上班，人也要想法生存和生活。哪怕是自由职业、创业、做生意，越到后期形成规律，与上班的差别就越小。纯粹为挣钱而工作，到哪里、做什么，其实感受都差不多，都是勉强而为。就像一份不合胃口的饭菜，吃，难以下咽，；不吃，就会饿死。那么，不管吃的是什么，都不会觉得美味。正如工作一样，如果只是赚到了钱，那才是不喜欢上班的理由。我们需要通过工作赚钱，更需要从工作中收获或多或少的成就感，体验到广袤无垠的世间百态。有尊严，有成就，快乐自然触手可及。
热爱不是与生俱来，是我们从生活的方方面面去凝聚热爱的点滴，通过点滴的积累等待星火燎原。
儿时我的母亲便常教育我，活到老学到老。这两年她闲下来，去老年大学学我淘汰下来的古筝、学电子琴、练习书法。而我也在耳濡目染下，持续学习，开拓新的知识领域。2015年因为生大女儿想要学习育儿知识，我考取了育婴师证；2017年的暑假我觉得不会游泳很遗憾，又报名学了游泳；随后又因为对舞蹈的爱好，学习了流行舞、古典舞；近两年因为疫情对中医产生了浓厚的兴趣，买了相关的书籍开始自学。 今年暑假，我参加了SYB讲师培训，这个培训是教给你怎么去教授创业课程的。10天的培训非常紧凑。到现在我还记得晚饭后的教室里飘着的咖啡香气，忙着画思维导图、做《创业计划书》和备课的同学们的身影。通过培训，我了解了创业培训这个项目，创办企业的十步，进行了沙盘实操，还学了成人学习原理和教学方法，收获颇丰。虽然与我在学校教授的课程不相关，但是教学方法是通用的。在这学期的英语课程教授中，我运用了学到的教学方法，大大地提高了学生课堂参与度。并且我还教授了一期GYB产生创业想法的班级。在学生积极回答问题，积极参与，上台展示的时候，我的内心是非常快乐的，那一刻我觉得我的努力给我带了成就感。正是这种收获的感觉滋养着我不断地学习。
有过一段浓烈的热爱，得到了匹配的回馈，感受到工作带来的自我认同感，就会共鸣到作者想阐述的道理。
如果现在去采访些路人，询问你热爱工作吗，可能很多人会觉得这个问题有点奇怪、有点好笑，甚至还有点傻：谁工作是为了热爱啊？热爱能当饭吃吗？大多数人找工作会关注什么？一是有没有钱途，二是是不是稳定，三是有没有社会地位，能不能受人尊敬；当然还有地点是不是离家近、活儿够不够轻松等各种因素。至于自己是不是热爱，也许会考虑，但一定不在所考虑因素的前列。热爱这个词跟动机比较接近，也就是，你到底是为什么需要这份工作，你愿意为这份工作付出的努力的强度、方向和持续性。最为大家熟知的动机理论，是马斯洛的需求层次理论，从生理、安全、社会、尊重到自我实现，把人内心的需求，分成了五种层次。
这其中最接近热爱的，大概是金字塔顶端的需求——自我实现，即实现自己的理想、抱负，不是谁让我做，而是我自己想做。但这对大多数人来说，好像有点不切实际。或者年轻时候也曾梦想过，但早已被现实生活消磨光了曾经的热情——低层次的生理、安全需求尚且不能解决，谈什么自我实现呢？
至于原因，我想除了跟现实生活、职场环境的残酷竞争有关之外，还跟我们中国传统文化、传统教育观念密切相关：
因为我们的社会，我们的教育是功利的，职场从来不是谈热爱的地方，我们选择一份工作，就是为了赚钱，就是为了权力，就是为了稳定…别说工作了，哪怕是单纯的娱乐都不允许，玩物必然丧志，寓教于乐才是正道。还谈什么热爱呢？
大家可以问问自己和身边的朋友：你热爱自己从事的工作吗？如果不是为了钱，或者钱比现在少了，你还愿意和现在一样投入吗？如果你的答案是热爱、愿意，那么大概率你在自己的职业领域应该干得不错，不一定是顶尖，但比平均水平要强。这也是为什么热爱很重要。因为热爱，你就愿意付出超常的努力，而不只是因为外在的激励；你就愿意直面过程的困难和压力，而不是浅尝辄止轻易放弃；你就没那么在意工作环境和人际关系，而不是计较氛围或者困在关系里。
所以，从某种意义上来说，热爱比特质、能力更难得，也就是热爱＞特质＞能力＞经验。
想在一个领域有所成就，那么热爱一定是必不可缺的因素。人们常说的内驱力，本质上就是一种对所从事工作领域的热爱。我们要试着从热爱中寻找内心的力量。
《干法》这本书提供了很多有用的指导，常读常新。这几天被TikTok CEO周受资漂亮的履历刷屏，生于83年的斜杠青年，伦敦大学、哈弗商学院学历背书，投行、CFO、CEO的标准动作背后，仍然是在小米觉得睡觉都是浪费时间的热爱和投入。如果成为不了这样的成功人士，至少可以扩大视野，知行合一地把认知输入给孩子。
在工作中，我常常会不断地学习。因工作职责的调整，今年开始，我由原先的党务工作者摇身一变成为了“表姐”，开始承担人事劳资工作，每天与各种数字打交道。多亏了现在互联网的发达，获取知识的渠道非常多样化。我在小红书、知乎上学习了各种表格的制作方法、学会了许多实用性强的公式。我很喜欢一句话，把每一句“我不会”改成“我可以学”。如果这样做，那我相信工作中的困难都会因着我们学习的精神而得到解决。与此同时，学会一样技能带来的成就感更是让人快乐无比。这些工作中的点滴快乐，是我坚定前行的动力和支撑，它们终将汇聚成我所热爱的山河湖海。
作家余秋雨曾经说过：“选择你爱的事业，爱你选择的事业，并用百倍的信心、勇气和努力去浇灌她，无论将来成功与否，你都能骄傲地说，我终身无悔。”当我们走上工作岗位时，能够选择的是我们对待工作的态度。工作创造的直接价值可能并不属于自己，但在工作过程中磨练的意志、积累的经验、获得的技能永远属于自己。我愿以“吾生也有涯，而知也无涯”的学习态度和“入山问樵，入水问渔”的求知精神，广泛涉猎各方面知识，不断提升自身水平，热爱我的事业，在漫长的岁月里，将平凡化为不凡。
闫中蔚
2023年12月1日